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郑矿机器企业文化教育:德在事先

发表日期: 2015-07-10 文章来源: 郑矿机器 阅读次数:

知识是生产力而且是第一生产力,随着知识经济的兴起,这句话越来越多的得到印证,财富至上的时代正被知识至上的时代所取代。因此,员工的知识素质已成为现代企业最大的竞争优势。郑矿始终把提高员工的整体企业文化素质,作为管理工作的重要内容,其目标就是要把郑矿建成一流的育人文化基地,郑矿通过科学化、规范化的培训和岗位锻炼,使许多优秀的员工走上重要的工作岗位,并在郑矿这个广阔平台上,施展自己的才华,实现自己的人生价值。郑矿的员工培训主要从三个方面展开:

1、企业文化教育。郑矿用“德在事先、利居人后”先进的企业文化理念和价值观,创建符合郑矿企业文化的人才队伍。使每一个郑矿人,不只是单纯地追求物质和金钱,还要学会做人做事的道理,慢慢地让大家明白:做人不能光考虑自己,为别人服务好才能使自己的工作更顺利。使每个员工认同和接受郑矿的精神文化、形象文化,加强企业的核心凝聚力。

2、岗位技能培训。通过定期培训及走出去、请进来和传、帮、带的方法,有计划地组织员工学习,使每个员工掌握应知应会的业务知识,不断提高自身综合素质和工作能力。

3、职业生涯设计。通过各种讲座,引导每个员工明白成事、成才、成功的途径,规划人生蓝图。

通过这三方面的培训,使每个郑矿人都能够发挥自己的最大才能,为郑矿更加辉煌的明天添能加油。